Sabemos que o ano de 2020 foi desafiador para as empresas, especificamente para o departamento de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Essa área está passando por uma transformação digital.
Com a pandemia foi necessário utilizar a criatividade e se reinventar para criar ações para desenvolver as pessoas, desde o operacional até a diretoria.
O online era pouco utilizado, e agora, mais do que nunca, essa modalidade veio para ficar, porém, ainda existem várias formas de engajar e desenvolver os colaboradores.
Algumas empresas já planejaram todo o ano, outras ainda estão iniciando o planejamento. Essa é uma prática muito importante e fundamental para qualquer empresa.
Para te ajudar nesse importante momento vamos falar um pouco sobre tendências para treinamento e desenvolvimento de pessoas. Vamos lá!
Para começar, confira o índice deste artigo:
1- E-learning
Com o trabalho remoto em 2020 essa modalidade de e-learning ainda continuará forte para o desenvolvimento das pessoas.
Um dos grandes benefícios é que o custo é menor, porém é fundamental escolher a tecnologia que melhor se adequa ao perfil da sua empresa.
Outra vantagem da tecnologia é que você pode medir e obter relatórios de todas as informações, por exemplo, quem concluiu os treinamentos ou cursos.
Essa forma de aprendizagem acontece unicamente através de ambientes virtuais e é importante na promoção de aulas e atividades, ganhando em motivação e interação durante as capacitações.
2 – Licenciamento de Conteúdo
Essa modalidade de educação a distância está sendo uma novidade para o mercado de treinamento e desenvolvimento e está ganhando cada vez mais força no mercado.
Muitas empresas adquiriram uma plataforma EAD para os colaboradores, porém é necessário deixá-la sempre atualizada, com constância e qualidade.
Como muitas empresas ainda não possuem um profissional específico para gravar o conteúdo, normalmente é contratado algum palestrante ou especialista do mercado para gravar o conteúdo, ainda que remotamente, e este é inserido na plataforma.
Além de ser um conteúdo riquíssimo, o custo é menor, pois não têm a logística e o profissional pode realizar a palestra, curso ou aula em qualquer lugar do mundo.
3 – Encontros Presenciais
Se o online veio para ficar, os treinamentos presenciais certamente não irão terminar, segundo a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2019/2020, realizada pela Associação Brasileira de Treinamento & Desenvolvimento (ABTD), 71% das companhias optam por treinamentos presenciais, contra apenas 13% que preferiam o ensino à distância.
Porém, o que vai mudar nessa modalidade de treinamento e desenvolvimento é a quantidade de participantes.
Se antes, o número médio de telespectadores para uma palestra ou treinamento era de 30, 40, ou 50 pessoas, agora esse número tende a diminuir.
O grande benefício dessa modalidade é o engajamento e troca de experiência seja com quem está ministrando ou entre as pessoas que estão participando.
No presencial a interação e o “olho no olho” faz a diferença na aplicação do conteúdo.
4 – Eventos Híbridos
Certamente uma das modalidades que aumentou muito no final do ano é o evento híbrido. Quando falamos desse tipo de evento normalmente engloba palestras ou treinamentos.
É uma excelente opção de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, pois mescla o presencial com o online.
O grande desafio é encontrar um estúdio que atenda as necessidades para aplicação do conteúdo.
Para 2021 essa modalidade vem forte, pois como no ano passado havia muitas empresas testando, esse ano a maioria já sabe como funciona.
5 – Palestras Online
No ano de 2020 foi nítido visualizar que a grande maioria das empresas cortaram a verba de palestras, pois havia outras prioridades.
Porém, ao passar dos meses aquela palestra preparada para ser realizada presencialmente, foi convertida para o online.
Com isso, a demanda de palestras online foi uma ótima saída para o setor de treinamento e desenvolvimento.
Há vários desafios de realizar a palestra online para capacitar os colaboradores, porém aqui na Talkstars, realizamos uma pesquisa e identificamos alguns pontos que precisam ser melhorados como: o engajamento com o Palestrante, a interatividade e aplicabilidade do conteúdo.
Porém, conseguimos identificar que a palestra online foi um meio rápido, fácil e com o custo menor, além disso, várias empresas conseguiram alcançar os objetivos com essa modalidade.
Portanto, o mais importante no treinamento e desenvolvimento é ter o aprendizado contínuo, independente qual a modalidade que você escolher, tem que haver continuidade, só assim haverá resultado para você, seus colaboradores e empresa.
Caso você precise de especialistas para palestras, mentorias ou treinamentos a Talkstars é o meio mais rápido e seguro para capacitar seus colaboradores.
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